作為廚師，誰沒有試過菜?有一些師傅說，試菜就是“老板點菜，廚師做菜”，非常簡單。但真的這么簡單嗎?有很多的廚師朋友在試菜的過程中，菜品做的不錯，技術方面也都發揮正常，但最終未能被錄用，這究竟是為什么呢?怎樣才能在試菜過程中做到游刃有余、事半功倍呢?

 

要深層分析

 

基本功

 

在這個問題上，有兩方面要注意。

 

首先是技術方面，包括刀工，火候，做菜的基本功底，老板考你一道溜肝尖，而你卻把肝切的薄厚不均。那么，你炒出來的肝尖在火候上是不一致的，這樣的菜肯定不過關。

 

另一方面是心理素質，在試菜的過程中，難免身后站滿很多行家里手，這個時候就要看你的心理素質了。調整好自己的心態，不能緊張，沉著應戰，才能正常發揮出自己的水平，我親眼看到過一個大廚，由于緊張，在制作拔絲蘋果時，連做兩遍都不成功，大大低于平時的水平，他自己都連說慚愧。所以，對于年輕的廚師朋友來說，一定要加強心理素質的鍛煉，這是作為一名廚師所必備的條件。

 

菜品的選擇

 

在試菜的過程中，選擇什么樣的菜品呢?

 

首先要給菜品一個定位，看這家酒店所經營的主題是什么，消費檔次高不高，在這方面要做到心中有數。

 

其次，拿出你平時在實際工作中認為銷售比較好的，自己最得心應手的，能與這家酒店經營主題，規模以及消費標準相吻合的菜品，來作為試菜的菜品。只有做出既美觀味好，又實惠，成本低的菜品，才能打動老板的心。

 

前期的準備

 

當你把菜品選定好后，還要注意一些準備工作，首先要看你選擇的菜品在主，輔料方面是否新鮮;其次檢查一下調料是否齊全，親自嘗一下鹽的咸度、醋的酸度、一些重要調料的真假;最后要檢查灶臺是否好用，器具是否順手，還要安排好上菜的器皿。

 

試菜的細節

 

很多朋友在試菜的過程中，忽略了細節問題，殊不知一些很重要的細節的忽略，會讓你的整體水平大打折扣。

 

大體的細節問題有兩個方面：

 

一方面是語言細節，不要說這里的環境不好，原料不好，用具不好等等，不要吹自己在哪兒多厲害，這些都沒用，反而造成周圍人的反感。

 

另一方面是操作細節，比如：炒菜時肢體動作的控制、火候的控制、灶臺上水的控制、炒菜時時間的控制、炒菜時用油的控制等等。

 

我們酒店曾經來過這樣一位廚師試菜，一上灶就把火調到最大，灶臺水也開到最大，恰好那天做的是油燜豆角，而他卻做成了干煸豆角。最可恨的是刷鍋時甩了一墻的油水，下灶臺時用過的水龍頭和風機的開關都沒關，我看到老板在旁邊直皺眉頭，這些細節雖然不起眼，但確能反映出一個廚師的責任心與素質來。

 

三招鮮

 

第一，要有針對地去試菜，選擇餐廳時，要先考慮自己的技術是不是這家店緊缺的，只有這樣，試菜成功的幾率才會高。選好店后，要看這家店的經營方向是什么，主打菜品是哪些，如果這是一家針對大眾消費的家常風味餐館，就不能選擇高檔菜，而是要選自己最得心應手，與餐廳經營主題、規模，以及消費標準相吻合的菜。既要外形美觀，味道好，又要毛利率高。

 

案例：

 

有一次，一位很有經驗的廚師聯系一家做魚的餐館，在他去試菜前，其他人問他打算試什么菜，他說，看廚房有什么原料就做什么菜。別人建議他說，餐館是做魚的，最好準備好幾道拿手的魚類菜。這個人對建議嗤之以鼻，結果敗陣而歸。試菜就像寫文章，要求寫人物，卻寫了風景，文不對題，必然失敗。

 

第二，要對自己有信心。當然，有信心，不是在老板面前夸下�？�，說自己有多么厲害，而是要在言談舉止、具體操作中給老板留下踏實、穩重、有責任心、有能力的印象，吊足老板求賢若渴的胃口。

 

試菜前，老板或廚師長都會跟試菜廚師面談，他們經驗豐富，在談吐之間已經將試菜廚師的功底看出十之八九，試菜就是一個實際檢驗的過程。

 

案例：

 

一位廚師去試菜，老板點了一份炒青菜，這位朋友立刻心虛了，覺得老板是在打發他，當即萌生退意，沒有發揮出應有的水平。其實恰恰相反，老板事前已經了解過這位朋友的情況，試這道菜的目的就是檢驗這位廚師是不是有足夠的信心，能夠善始善終。

 

第三，準備工作是關鍵。要盡可能把握好每一個細節，有時一個細節沒有考慮好，就可能導致失敗。

 

試菜前要確定自己要做什么菜，做幾道，這幾道菜的原料、調料分別是什么，用什么品牌，哪種等級。事前可以列出清單，分別交給老板和廚師長，問清后廚是否備有這些原調料。若沒有，可以申請推遲試菜時間，親自采購。事前還要了解廚房設備，調料如何擺放等事宜。

 

這樣不但能確保試菜效果，還能給老板留下你很重視這份工作的印象，在同等機會面前，你已經勝人一籌。

 

另外，老板也不喜歡廚師當眾指責酒店的環境不好，原料不新鮮，用具不順手，更不愿意聽以前的酒店如何好或者不好，老板如何摳門兒或者大方的評論。

 

三不去

 

試菜既是老板挑選廚師，也是廚師挑選老板的過程，還是互相認識和適應的過程。

 

老板挑廚師，挑的是廚師的基本功是否過硬、做事是否認真負責、是否注意節約成本。

 

廚師挑老板，挑的是餐廳的經營狀況、老板的管理方式、廚師隊伍的綜合素質。因此，廚師也要把握好以下三點：

 

第一，三天兩頭換廚師的，不去!這種老板往往是想讓別人偷學試菜廚師的特長技藝，別人將其技術學到手之日，也就是其試工期結束之時，到頭來，終是“賠了時間又折了技術”。

 

第二，老板有“前科”的，不去!所謂前科，是指老板之前有拖欠廚師工資、侮辱員工等現象的。正是“良禽擇木而棲，良臣擇君而侍”，如果老板不尊重員工的人格、勞動成果，員工越是辛苦，損失得越多。

 

第三，總廚沒有職業道德的，不去!總廚是廚房這個集體的核心，如果總廚沒有職業道德，手下的廚師勾心斗角，不思進取，在總廚面前溜須拍馬，盡說好話，背后則偷懶�；�，甚至偷吃、偷拿。在這樣的集體中，要么最終是自行離開，浪費了時間，要么是同流合污，“融入”這個集體中，非但學不到技術，個人口碑也就臭了。

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